CON EL FIRME PROPÓSITO DE HACER VISIBLE LO INVISIBLE, EDUCAR Y DESMITIFICAR UN FENÓMENO LABORAL QUE ACONTECE DESDE HACE MUCHO TIEMPO... LLEVAMOS HASTA SU EMPRESA ESTA CHARLA INFORMATIVA.
El inventario de acoso moral de Leyman y su análisis. En los años 60,un médico sueco detectó un especialtipo de comportamiento hostil en la escuela, que se mantenía durante un largoperíodo, este comportamiento es conocido como bullyng y ha cobrado un especialinterés para psicólogos educativos y autoridades educativas en muchos países. A principios de los 80 el profesorLeymann encontró el mismo tipo de comportamiento hostil a largo plazo en empleadosy en sus lugares de trabajo, a lo que denominó MOBBING . Desde entoncesHeinz Leymann es el experto internacional más reconocido en el campo delmobbing en los lugares de trabajo. El profesor Heinz Leymann , denacionalidad alemana. Era doctor en psicología pedagógica y también doctor enla ciencia médica de la psiquiatría. Está considerado como el primerinvestigador y pionero en la divulgación del acoso psicológico o Mobbing en Europa. Territorio Psicológico, se ha definido como un terri...
¿Quién se esperaba todo esto? ¿Se han dado cuenta de todo lo que este virus trajo consigo? A nivel social vino a darnos unas cuantas cachetadas sobre nuestros comportamientos, decisiones y autoconocimiento, que ninguna persona, religión, ni credo, había logrado hacer en siglos. ¿Qué es realmente valioso? ¿Qué he hecho con mis relaciones sociales? ¿Cómo me permití estar en este matrimonio? ¿Por qué no me preocupé por mi salud física antes? Estas son tan sólo algunas de las preguntas que he identificado entre las publicaciones que he leído en redes sociales, y conversaciones con personas cercanas que he mantenido en línea. Por cierto. ¿Qué sería de la humanidad sin tener Facebook para poder desahogarse? ¿Se imaginan no poder identificarse con la angustia de otra persona por las historias de Instagram? ¿O sin poder enviar audios por WhatsApp? Nos sentimos tan solos en nuestras casas, pero nos “consolamos” al poder interactuar con otra persona por medio de la tecnología...
Bienvenidos a nuestro blog. Esperamos con sus aportes poder construir y contribuir al conocimiento y difusión de diferentes temas de actualidad en el quehacer laboral. Un tema al que queremos dedicar especial atención tiene que ver con la violencia psicológica en nuestros sitios de trabajo, "mobbing" como se le conoce por su denominación en inglés. Por lo que les instamos a crear opinión y discusión al respecto. Este es uno de nuestros seminarios especializados. En nuestro territorio es fundamental prevenir un mal empresarial con importantes consecuencias tanto para las organizaciones como para sus colaboradores...
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